2017年人力資源管理師二級考試是機考的，綜合評審建議您咨詢當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心。

?1、綜合評審采用口頭回答的方式，分為必答題自由問答，考生在規(guī)定時間內(nèi)（10分鐘）閱讀指定的文字材料（案例），回答1-2個與此案例有關(guān)的問題，回答時間為5分鐘。 ?自由問答時間3分鐘。 2、綜合評審現(xiàn)場根據(jù)考生人數(shù)設(shè)立考生侯考室、考生準備室及考評室；考生準備室根據(jù)考生人數(shù)擺放案例材料，考評室擺放案例材料、試卷、白紙、鉛筆。 3、根據(jù)考生人數(shù)及評審時間安排評審組別，由3—5位專家組成評審組。一般由3位組成。 考前10分鐘第一批考生憑準考證、身份證進入考生準備室（不得攜帶其他材料），現(xiàn)場監(jiān)考人員進行身份確認后到指定位置閱讀案例材料。 ?考生進入考評室，在“考生位”就坐，按照評審專家的要求回答問題，總時間為8分鐘。 ?不管考生如何回答，每位考生用滿18分鐘，（10分鐘閱讀+8分鐘回答）。 ?8分鐘里，5分鐘用來回答案例問題；3分鐘用來回答評審專家提出的其他問題 合計14個案例，分別是針對14家公司的人力資源方面的專業(yè)問題展開。每個案例3-4個題目，含參考評分點。每個案例的題目都不僅僅局限于某個方面，帶有一定的綜合性。題目涉及到人員規(guī)劃與戰(zhàn)略的關(guān)系、人員結(jié)構(gòu)分析、勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建、內(nèi)外部招聘的方法、測評方法、培訓(xùn)、績效、考核、勞動關(guān)系管理。涵蓋了二級教材的全部內(nèi)容，但是考點分布廣泛，具有綜合性。該案例與筆試的綜合分析相比，更強調(diào)實際性、回答問題的結(jié)合案例而不是背記書本的知識點，要求具有更寬闊的專業(yè)知識面。我校有復(fù)習(xí)資料的，參加人力資源管理師二級都有復(fù)習(xí)資料的，聯(lián)系省委黨校張老師，另外你沒有參加培訓(xùn)嗎，培訓(xùn)機構(gòu)都會提供的，如果不提供給你，也太不負責(zé)任了

2020年人力資源管理師綜合評審方式：

考試方式一：文件筐

閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。

題量：1個背景資料，10道小題。

考試方式二：論文寫作

閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗書寫，要求1500字。 （微信搜小程序：“人力資源管理師考試網(wǎng)”必看。）

考試方式三：論文＋答辯

開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。

論文答辯部分，比三級難一些~